锻造忠诚担当纪检监察队伍

2015年,扬州市纪委始终聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务,紧紧围绕纪检监察队伍能力作风建设,全面深化“三转”,全面改革创新,全面从严管理,着力加强纪检监察队伍建设。

稳步推进改革创新,强化上级纪委对下级纪委的领导

落实“两个为主”、“两个全覆盖”要求,印发扬州市《县级纪委书记、副书记提名考察办法》等四个提名考察办法和《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》,明确县(市、区)纪委书记副书记、市纪委派驻纪检组组长副组长、市属企业纪委书记副书记、市属高校纪委书记副书记的提名条件、干部来源、提名考察程序,从制度上保障和加强了上级纪委对下级纪委的领导。充分发挥“派”的权威和“驻”的优势,坚持走内涵式改革的路子,通过单独派驻和综合派驻两种形式,逐步实现“派驻全覆盖”。

指导县级纪委监察局完成内设机构调整改革,进一步明确机构、编制、职数,调整后,县级纪委监察局从事执纪监督的机构数量和编制数分别达到总数的71.7%和80.2%,使力量更加向监督执纪倾斜,精力更加向监督执纪聚焦。

强化能力素质提升,切实增强纪检监察队伍内在活力

按照“干什么练什么、缺什么补什么”要求,常态开展岗位练兵活动,分层分类组织参加各类培训。全年共协调参加中纪委、省纪委和市委培训共43个班次115人次;先后组织4期专题培训班,114名纪检监察干部参加,开阔了思路、提升了理论层次。起草下发《扬州市纪委机关2015年岗位练兵实施方案》,先后2次组织业务能力测试,6次举办“党课主讲人”活动,推动年轻干部上讲台;继续推行上挂下派,先后抽调24名干部参加上级纪委办案、巡视,从派驻机构选调4名年轻干部到市纪委跟班锻炼3个月。

市纪委坚持用好提名考察权,突破“条条框框”,把“纳贤”的目光延伸至系统外,将好的选进来,让优的走出去。2015年,通过选调工作骨干,遴选、接收安置军转干部等方式,先后选调11名优秀干部到市纪委机关任职;此外,还推荐9名干部到外单位任职,基本推开了系统内小交流、系统外大交流的路子,纪检监察队伍的活力进一步增强。

坚持严管就是厚爱,始终把纪律和规矩挺在前面

建立完善纪检监察干部监督机制,市、县纪委陆续制定了《县(市、区)纪委、功能区纪工委主要负责人月度报告制度》、《扬州市纪委机关作风建设工作督查制度》等13项制度,进一步织密制度之网。紧紧抓住各级各部门“一把手”的监督,督促他们以上率下,切实担负起管理干部的主体责任。委局机关按月检查并上报本部室作风建设等制度执行情况,并由干部监督室、办公室、组织部联合督查,将督查结果在网上公示;在县(市、区)、功能区,要求纪委(纪工委)书记每月上报重大事项,内容包括分内重点工作、分外主要工作、作风建设情况以及因公因私的请销假情况等,并适时开展抽查。2015年,县(市、区)纪委、功能区纪工委主要负责人共开展月度情况报告5次,委局机关开展作风建设情况督查10次。

认真核处反映纪检监察干部的信访举报、问题线索,准确理解把握监督执纪“四种形态”,挺纪在前,严字当头,抓早抓小,对发现的苗头性、倾向性问题及时红脸扯袖,敢于批评、敢于亮剑。积极采取组织处理、提醒谈话、函询等方式,及时发现、及时纠正、及时提醒,对不适宜从事纪检监察工作的干部坚决予以调离。2015年,市纪委共受理反映纪检监察组织和干部的信访件22件,提醒谈话13人,诫勉谈话5人,组织处理3人,先后将某地一纪检组长、街道纪委副书记调离纪检监察干部队伍,通过严管,真正建设一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。

季组 季督 周晗
已邀请:

要回复问题请先登录注册